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从一句失去整个圈子的机会看猎头行业未来发

2019-05-15 03:27:40 | 来源: 故事

今天,真是几家欢乐一家愁。打开、微博、眽眽,被猎聘员工事件刷爆了屏。这件事在招聘圈里引发不小的轰动,并被大家热烈的进行了一番讨论,猎聘就此被推向了今天的风口浪尖。

其事情的经过是这样的: 猎聘一名服务人员向一位姓钟的先生通过推荐职业机会。但可能此时钟先生正在忙,说其暂不考虑就挂断了。之后,猎聘员工通过系统给钟先生发了一条这样的短信,钟先生将内容晒到了微博上,内容如下:

作为一名局外人,不知背后详情,只是客观的进行分析。一方面,猎头每天要打上百个,实属不易,但想要成为1名专业猎头,应具备良好的职业操守,这样才能在猎头行业站住脚。第二,猎聘在管理上也存在一定问题,所以才导致此事件的产生。

猎头行业发展 参差不齐

在短暂的210年中,随着中国经济的快速发展和国民实力的整体增强,引得猎头公司数量也随之增长迅速,但同时也引发出从业队伍良莠不齐的问题。

整体来讲,猎头行业是个新兴且前程无穷的行业。据媒体调查,目前国内市场上活跃着很多专业猎头,大多数猎头的行业专业程度都较高,具有敏感的洞察力,可以为求职者找到为匹配的高级职位。一名行业人士曾经说到:的猎头需具备以下几点,诚信、良好的沟通能力、心、专业度、人脉圈以及韧性。这似乎已成为猎头行业内的成功标尺。

但与此同时,猎头行业中也存在着一些自以为是,专业度不合格的猎头顾问。其实,在欧美发达国家,猎头行业属于高端服务业,与律师事务所、会计师事务所有着相同的社会地位。但由于中国大跃进式的发展势头,让很多不正规的猎头公司趁虚而入。专业度不够,造成沟通环节中表现得无孔不入、狂轰滥炸。这类不恰当的沟通方式,造成了低成功率,低面试率的结果。

猎头互联平台 应自我检讨

职业猎头连接招聘企业和求职者两端,是求职者通往成功的有力桥梁。但当下,猎头公司不断兴盛,有的猎头站早已忘记自己的初衷,忽视了管理上的漏洞。另外,短信中提到的黑名单,也很感兴趣,互联时代,打破壁垒和消除障碍平等相对不是引以为傲的互联精神嘛,这种可以肆意拉候选人进黑名单的行为是产品设计的逻辑问题,还是背后的管理问题?!

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